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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新四川省最低工资最新或2022（历届）年，希望你认真阅读！
最新四川省最低工资,四川省政府常务会决定自7月1日起我省再次上调全省最低工资标准。这是我省自1995实施最低工资制度以来第14次调整提高全省最低工资标准。此次调整标准如何制定与往相比有什么特点6月9日省人社厅劳动关系处处长陈泉进行了解读。
此次调整后全省月最低工资标准分三个档次分别为1260元1380元和1500元。即使用人单位为劳动者提供食宿支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。陈泉介绍此标准包含个人应缴纳的社会保险费和卓公积金但不包括下列各项,加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。
今最低工资标准制定是根据我省去经济发展、职工工资、物价变动等因素按照最低工资规定比重法、恩格尔系数法和国际惯例法三种测算方法测算同时综合平衡了我省今地区生产总值增长预期目标、城镇居民人均可支配收入增长、农民人均纯收入增长以及全省经济仍然面临下行压力的实际情况并征求环卫、物管、酒店等劳动密集型行业从业者代表、企业代表和专家意见最终确定的。受经济下行影响此次最低工资调整增长幅度为10.4%比下降4.1个百分点但各档次之间的差距进一步缩小去最低档和最高档中间差距是300元今为240元。提高最低工资标准主要惠及低收入群体陈泉介绍继续提高全省最低工资标准是深化收入分配制度改革的重要举措有利于提高低收入劳动者工资收入进一步保障和改善民生。目前我省低收入群体主要是分布在公益岗位的劳动者见习期、熟练期、试用期等新入职劳动者小时工、钟点工和劳动技能比较低的灵活就业人员一些低端辅助类工作岗位如保洁员、库管员此外还包括部分已破产企业的留守人员和部分经济效益一般的企业欠发达地区企业中的基层员工或一线员工这些人员所在企业支付的工资标准一般是依据最低工资标准适当上浮或者依据最低工资标准确定基本工资。
太阳教育网朽提醒您注意,
1、所有用人单位均不得违反
通知特别强调最低工资标准是刚性要求所有用人单位都不得违反。经营正常的单位不得将最低工资标准作为正常的标准工资支付确需按最低工资标准支付劳动者工资的应履行必要的民主程序。同时企业应通过工资集体协商建立正常的工资共决和增长机制。
2、试用期也不得低于此标准
通知还强调用人单位支付给提供正常劳动的劳动者的应付工资报酬不得低于当地最低标准。试用期、学徒期、见习期以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者的应发工资也不得低于当地最低工资标准。
3、最低工资不含加班费等福利
最低工资标准究竟包含什么最低工资里不包含加班费、津贴以及相关福利等为应发标准包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和卓公积金。
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资规定(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于200312月30日颁布。
据了解最低工资规定规定最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两至少要调整一次。
一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
〓、用人单位需按最低工资标准支付工资的应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围加强跟踪检查切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正