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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于安徽省最低工资标准最新或2022（历届）年调整的最新消息，希望你认真阅读！
〔徽省最低工资标准调整的最新消息
全国总工会日前通报各瘦最低工资标准调整情况根据通报全国已有7瘦调整最低工资标准部分瘦完成十二五目标的压力较大。从我省情况来看不出意外今会调整最低工资标准且完成目标压力不大。
以省会合肥为例7月1日实行的最低工资标准该市市区为每月720元如果要达到均增长13%以上的目标到合肥市的最低工资标准应该达到每月1326.5元以上。
记者采访获悉目前合肥市实行的是时调整的标准即为每月1260元。因此只要今我省调整最低工资标准那么完成十二五目标相对较为轻松。
2未动的安徽省最低工资标准即将调整企业职工防暑降温费标准也将出台意见规范……5月14日下午省人力资源和社会保障厅召开新闻通气会会上透露我省还在建立安徽省公共就业网上经办系统求职者与用人单位签订合同后将会收到各类如社保办理、办理职称等提醒短信。
我省即将调整最低工资标准
省人社厅政策法规处处长盛孝文表示我省即将调整最低工资标准同时还在开展安徽省最低工资规定修订的立法调研。
7月1日开始我省执行新的最低工资标准。当时将我省月最低工资标准调整到现在的1260元、1040元、930元、860元四个档。非全日制小时最低工资标准调整到现在的13元、11元、10元、9元。就目前来看我省月最低工资标准已低于全国多数瘦。
此外省人社厅还在研究起草调整企业职工防暑降温费标准的意见。今我省还将适时发布企业工资指导线。
国有企业负责人不合理过高收入将调整
目前我省正在开展国有企业负责人薪酬制度改革调研起草省属企业负责人薪酬制度改革实施意见。据介绍本次薪酬制度改革的重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配对不合理的偏高、过高收入进行调整。对于国有企业内部职工的薪酬分配问题还是要按照公司法等法律法规和有关政策由企业自主决定。
此外我省将制定机关事业单位养老保险制定改革实施方案和机关事业单位工作人员职业金实施办法。出台工伤保险省级统筹意见加强工伤认定和劳动能力鉴定工作。
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