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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于北京市最低工资规定，希望你认真阅读！
”京市最低工资规定是多少呢下面为大家整理了关于北京最低工资标准的最新消息。
”京市居民收入水平今将再次提高。北京市人力资源和社会保障局宣布集中上调6项社保待遇标准。其中企业退休人员基本养老金每月人均增加305元至3355元预计从1月起补发。4月1日起企业最低工资标准也将上调160元达到1720元。据市人社局方面介绍6项标准调整后将惠及本市314.2万人。
此外城乡居民低保标准也有所提高。市民政局昨天发布消息称今北京的城市低保标准上调60元至710元。
企业最低工资
最低工资标准上调160元
调整内容这次将本市企业最低工资标准由目前的每月1560元调整为1720元增加160元增幅为10.3%。
∏全日制从业人员最低工资标准也相应提高,非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元涨1.8元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时40.8元提高到每小时45元涨4.2元。
执行时间4月1日。
解读北京市最低工资
”京市人社部门介绍调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。本次的调整旨在落实中央努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步低收入者收入明显增加的精神。
记者了解到本市企业最低工资标准由每月1400元调整为1560元增加160元增幅为11.4%。当时非全日制从业人员小时最低工资标准是由每小时15.2元提高到每小时16.9元涨1.7元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时36.6元提高到每小时40.8元涨4.2元。
需要提醒的是最低工资标准不包括这些内容,一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。剔除上述不包括内容和个人按下限缴存卓公积金后用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。同时需注意企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按小时计酬并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。