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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于北京市最新或2022（历届）年的最低工资，希望你认真阅读！
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外除了政府可以制定最低工资之外某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
为进一步提高本市居民收入水平经市委、市政府研究同意北京市人力资源和社会保障局于2月11日发布集中上调企业退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇、企业最低工资标准与失业保险金等六项社会保障待遇标准六项标准调整后将惠及本市314.2万人。
其中企业最低工资标准调整如下,
企业最低工资标准上调160元
调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。根据中央努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步低收入者收入明显增加的精神将本市最低工资标准由目前的每月1560元调整为1720元增加160元增幅为10.3%。同时相应提高非全日制从业人员最低工资标准非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时40.8元提高到每小时45元。此项调整自4月1日起执行。(北京市人力资源和社会保障局网站)
政策原文,关于调整北京市最低工资标准的通知
关于调整北京市最低工资标准的通知
京人社劳发〔〕44号
各区县人力资源和社会保障局各人民团体中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位,
为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神切实保障低收入职工的基本生活经市委、市政府批准对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下,
一、我市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分用人单位应按规定另行支付,
(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(二)劳动者应得的加班、加点工资;
(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和卓公积金;
(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
〓、非全日制从业人员小时最低工资标准由16.9元/小时提高到18.7元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由40.8元/小时提高到45元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
三、实行计件工资形式的企业要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下应得工资不低于我市最低工资标准。
四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。
五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。
七、本通知自4月1日起执行。
”京市人力资源和社会保障局
2月12日
解读
市人社部门介绍调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。本次的调整旨在落实中央努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步低收入者收入明显增加的精神。
记者了解到本市企业最低工资标准由每月1400元调整为1560元增加160元增幅为11.4%。当时非全日制从业人员小时最低工资标准是由每小时15.2元提高到每小时16.9元涨1.7元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时36.6元提高到每小时40.8元涨4.2元。