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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于新劳动法关于同工同酬的变化，希望你认真阅读！
新劳动法关于同工同酬有哪些新变化呢下面一起了解一下。
〈照新修改的中华人民共和国劳动合同法出现了三点变化。首先按照修改后的中华人民共和国劳动合同法规定经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的依法办理相应的公司登记。而未经许可的话任何单位和个人是不得经营劳务派遣业务。同时经营劳务派遣公司的门槛也相应提高其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。
一、新劳动法合同法将第五十七条修改为,经营劳务派遣业务应当具备下列条件,
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的依法办理相应的公司登记。未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
〓、新劳动法合同法将第六十三条修改为,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
三、新劳动法合同法将第九十二条修改为,违反本法规定未经许可擅自经营劳务派遣业务的由劳动行政部门责令停止违法行为没收违法所得并处违法所得一倍以上五倍以下的奉;没有违法所得的可以处五万元以下的奉。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的以每人五千元以上一万元以下的标准处以奉对劳务派遣单位吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
相关知识延伸阅读,新劳动法对同工同酬的规定
一、新劳动法规定同工同酬必须具备三个条件
1、劳动者的工作岗位工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
〓、新劳动法规定同工同酬的内容
1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久而且难以根除。
2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来基本消除了这种歧视现象。
3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大各个行业、部门的特点也都有所不同。因此存在着地区、行业、部门间同工不同酬的现象。
4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容在同一企业中从事相同工作付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者有权利获得同等的劳动报酬。