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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于领取生育津贴的条件，希望你认真阅读！
用人单位应在职工产假、护理假结束后三个月内凭相关证明材料到辖区社会保险经办机构办理津贴申领手续。
女职工生育或者流(引)产在下列产假时间内享受生育津贴,
1、正常生育的即顺产产假为98日(6月1日之后生产的);难产的增加15日;多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15日;符合计划生育晚育政策的增加30日。
2、妊娠不满12周流产的产假为30日;妊娠满12周不满28周流(引)产的产假为45日;妊娠满28周以上引产的产假为98日。
3、生育津贴日支付标准按照女职工生育或者流(引)产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。
生育津贴=生育津贴日支付标准×产假天数
贴男职工配偶生育符合计划生育晚育政策的享受10天的护理假津贴。
独生子女父母光荣证不再作为申领护理假津贴的必要条件。
男职工护理假津贴日支付标准按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。
金投保险网朽介绍根据社会保险法规定职工有下列情形之一的可以按照国家规定享受生育津贴,
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
【条系关于享受生育津贴情形的规定。
1、生育津贴
生育津贴指国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用用以保障女职工产假期间的基本生活需要。目前我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况,一是在实行生育保险社会统筹的地区由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付支付期限一般与产假期限相一致期限不少于90天;二是在没有开展生育保险社会统筹的地区生育津贴由本单位支付标准为女职工生育之前的基本工资期限一般不少于90天。本条规定生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。
2、产假津贴
现法定正常产假为90天其中产前假期15天产后假期75天。难产的增加产假15天。若系多胞胎生育每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界其中不满4个月流产的根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的产假为42天