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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于北京生生育津贴和产假工资有区别吗，希望你认真阅读！
生育津贴即为产假工资相当于女职工在生育期间的工资是由生育保险基金支付的。生育津贴高于本人产假工资标准的用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的差额部分由用人单位补足。
申领条件
1、符合国家或者本市计划生育规定
2、分娩前连续缴费满9个月
所需材料
1.结婚证
2.北京市生育服务证或北京市外地来京人员生育服务联系单
3.婴儿出生证明
4.医学诊断证明
5.男女双方二代身份证
6.北京市申领生育津贴人员信息登记表
7.补充,1至5需要原件及复印件一份
申领流程
1产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部2填写北京市申领生育津贴人员信息登记表并由单位盖章。3个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字返还女方单位。4女方单位每月5日-25日报社保申报资金 到公司帐后发给本人。产假天数
女职工正常产假九十天。难产的增加产假十五天。难产是指女职工生育时采用产钳助产、胎吸、剖宫生育的。另外已婚妇女满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工除了享受国家规定的产假外再增加奖励假30天奖励假也可以由男方享受。按照上述规定您一共可以休135天产假或者您休105天产假您爱人休30天奖励假。
生育津贴计算公式
职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。