【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于广东省最新或2022（历届）年相关高温津贴办法规定，希望你认真阅读！
∈者从广东省人力资源和社会保障厅获悉为更好地贯彻实施广东省高温天气劳动保护办法规范高温津贴的发放省人社厅、安监局、国税局、地税局、总工会日前联合出台了关于高温津贴发放的管理办法(下称办法)和关于公布广东高温津贴标准的通知率先在全国对高温津贴的具体发放办法作出明确规定。
可按天数折算每天6.9元
根据规定劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴并在工资清单中列明具体项目及数额。广东省高温津贴标准为每人每月150元。对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的可按天数折算高温津贴每人每天6.9元。
同时办法规定省人力资源社会保障部门可会同有关部门根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素定期对高温津贴的标准进行调整。
不定时工作制按月全额发放
办法除规定了通常情况下高温作业人员的高温津贴按月发放外还针对实际操作过程中的具体问题分列多种情形对高温津贴的发放作出明确规定。
≡于从事高温作业的劳动者高温津贴是对高温环境下工作的劳动者特殊劳动消耗的补偿用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴但劳动者因事假、旷工、休假等未提供劳动的可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴这为用人单位特殊情况下如何发放高温津贴提供了依据。
办法还对用人单位临时安排劳动者从事高温作业、非全日制用工以及实行特殊工时的高温津贴发放办法作出规定。对临时安排劳动者从事高温作业及安排非全日制劳动者从事高温作业的按实际从事高温作业的天数折算发放高温津贴;对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员则要按月发放全额高温津贴。
不得因发放高温津贴降低工资
办法规定用人单位应如实记录劳动者从事高温作业及高温津贴发放情况并强调对此承担举证责任从而强化政府行政部门对高温劳动保护监督检查的可操作性。
〈照办法规定正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的将面临省政府广东省高温天气劳动保护办法所规定的处罚即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正给予补发逾期未改正的处2000元以上10000元以下奉。
相关阅读,
高温津贴纳入工资总额
国家安监总局职业健康司有关负责人表示此次制定的新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定。
与暂行办法相比新办法明确高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温调整作业时间但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。
新办法规定劳动者从事高温作业的享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的应当向劳动者发放高温津贴并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定并根据社会经济发展状况适时调整。