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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年河南省高温津贴标准，希望你认真阅读！
根据河南省高温津贴标准用人单位安排劳动者在夏季高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的应当向劳动者支付每人每工作日10元的高温津贴。
通知要求存在高温作业的企业、事业单位和个体经济组织等应当合理安排劳动者工作时间适当增加高温工作环境下的休息时间减轻劳动强度确保全天累计工作时间不超过6小时不得因缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
用人单位还应向从事高温作业劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。
≡于用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定侵害劳动者劳动保障权益的将由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正;发生争议的将当地县级以上劳动人事争议调解仲裁机构调解仲裁。
温馨提示,中暑可算工伤防暑降温饮料与高温补贴不互抵。
用人单位不得以发放钱物替代防暑降温饮料同时防暑降温饮料也不得冲抵高温补贴。据介绍用人单位必须按要求同时为劳动者提供必要的防暑降温物品和高温补贴仅仅只提供十滴水、藿香正气水等防暑药品或绿豆汤、凉茶等防暑饮品是不能代替高温补贴的。
高温补贴必须在工资以外额外支付。据介绍如果用人单位在支付工资时名义上发放了高温补贴却将高温补贴计入最低工资标准此行为侵害了职工合法利益。遇到此类情况劳动者请及时向劳监部门投诉。
此外在高温下工作中暑了也算工伤职工因中暑等工伤进行治疗期间视同提供了正常劳动用人单位必须支付工资及相应津贴。如出现企业拒不支付中暑治疗费用、工资等情况职工可向劳动保障监察部门投诉。
据介绍一线职工在高温环境下工作一旦中暑用人单位须在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。认定为工伤后中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇;已参加工伤保险的职工医疗费用将由工伤保险基金支付如果用人单位没有参加工伤保险医疗费用应该由企业承担。
注意,
根据规定用人单位不得因提高高温补贴而降低劳动者工资最低工资标准不包含高温补贴。
此外因高温天气停止工作、缩短工作时间的用人单位不得扣除或降低劳动者工资。高温的标准则以省气象主管部门所属气象部门发布的为准。