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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于浙江最新或2022（历届）年最新高温津贴标准，希望你认真阅读！
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康而为职工发放的补偿费用。那么浙江高温补贴标准是怎么样的浙江高温补贴是哪几个月呢下面就跟着朽一起来了解下浙江高温补贴的具体情况。
浙江省高温补贴标准出台 最低110/月
浙江高温补贴是哪几个月,
浙江省人力资源和社会保障厅近日发布浙江省高温补贴发放时间为6月-9月共4个月。从事室外作业(日最高气温达到摄氏35度以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度(不含33度)以下环境作业的人员在岗职工在这个时间内用人单位应给每人每月发放高温津贴。
浙江省高温补贴标准,
从事室外作业(日最高气温达到摄氏35度以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度(不含33度)以下环境作业的人员浙江高温补贴标准,浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。因高温天气停止工作、缩短工作时间的用人单位不得扣除或降低劳动者工资。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。
、放津贴,绿豆白糖等防暑物资不能算津贴
针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况该负责人还特意解释防暑物资并不属于高温津贴。高温津贴是要纳入工资总额但不能计入最低工资用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
另外按照关于高温津贴发放的管理措施规定用人单位应当按月发放高温津贴并在工资清单中列明具体项目及数额并应保存高温津贴的发放记录至少二。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况由用人单位承担举证责任。
注意,防暑降温饮料不能充抵高温津贴
该发的钱要发该做好的高温天劳动保护也必须做好。
浙江省人力社保厅等职能部门要求,各单位要采取切实有效措施做好高温天气作业的劳动保护工作。