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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于江苏最新或2022（历届）年最新高温津贴发放标准，希望你认真阅读！
这几天已进入高温烧烤、桑拿模式许多户外工作者依旧在烈日下工作高温补贴也成了不少劳动者关心的话题。
日前国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会等四部门下发通知要求各地发放高温津贴但有网友反映多没有领到高温津贴有许多地区的高温津贴标准已经数没有进行调整。现代快报记者昨天了解到江苏自6月份起就进入了高温津贴的发放期。今的高温津贴暂不调整即每人每月200元而这一标准还是规定的。
江苏规定用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的应当向劳动者发放夏季高温津贴。支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发也可以一次性支付4 个月的津贴。企业按此标准支付的高温费可在职工福利费中列支计入企业成本费用并准予税前扣除。高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。对于室内工作人员的高温津贴江苏则将发放权下放给企业自主决定。
尽管江苏今不打算调整高温费但是从目前来看江苏的标准仍旧位于全国前列。据统计高温津贴标准最高的是江西每月240元;其次是浙江每月225元江苏与上海一样每月200元。
南京市劳动监察有关人士分析虽然高温津贴的标准已4未涨但眼下最迫切的并不是涨标准而是要落实到位。就这每月200元钱有相当一部分劳动者压根儿就没拿到过。据悉本月起至8月14日江苏全省将开展劳动用工和社会保险法执行情况专项检查其中用人单位遵守高温作业时间和高温津贴支付情况、暑期顶岗实习学生的劳动权益保护情况是检查重点。
企业不发放高温费属于违法行为
新修订的江苏省劳动合同条例已于5月1日起实施用人单位不按规定发放高温费属于违法行为。但记者采访时却发现不少单位在考虑是否发放时比较随意导致部分劳动者想拿到高温津贴还是有点难。对此巿劳动保障监察支队相关负责人表示凡是违反规定的责令改正逾期不改的将给予最高2万元奉。