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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于广东省最新或2022（历届）年高温补贴发放标准，希望你认真阅读！
根据广东省高温天气劳动保护办法等相关规定在每6月至10月期间广东省内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作以及 国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作均需要发放高温津贴。下面朽就给大家介绍一下广东高温补贴标准。
目前广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的每人每天6.9元。用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴并在工资清单中列明具体项目及数额。
用人单位在高温天气期间未按照规定发放高温津贴的劳动者如何维权广东省高温天气劳动保护办法第二十一条规定用人单位违反本办法第十三条规 定未向劳动者发放高温津贴的由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正给予补发;逾期未改正的处2000元以上10000元以下奉。对高 温津贴发放双方存在劳动争议的也可以通过劳动争议处理程序解决。
根据去6月我国公布的防暑降温措施管理办法当日最高气温达 到 40℃以上为强高温天气应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时为中度高温天气用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累 计不得超过6小时并暂停12时至15时高温时段露天作业;
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时为一般高温天气用人单位应当采取换班轮休等方式缩短劳动者连续作业时间并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
在高温补贴方面根据市四部门联合下发的关于做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知
每6-8月室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于150元;
在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员高温津贴每人每月不低于90元。
同时用人单位要做好对从事高温作业劳动者的防暑降温饮料和必需药品发放工作防暑降温饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。
哪些人群可领高温补贴
省人社厅相关人士告诉记者判断是否属高温津贴发放对象有两个标准符合其一即算。分别是,从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房里面若温度超过33℃也应发放高温津贴。
如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议则可申请劳动仲裁同时谁主张谁举证。