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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年国务院下发公务员调薪的相关消息，希望你认真阅读！
日前公务员调薪方案已经出炉这也成为了人们最为关心的大事。国家人社部表示国家公务员涨工资已经成为定局调整方案为基本工资上涨6成。
据悉此次公务员工资调整涉及范围从办事员到正国级领导最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资下同)从7,020元增至11,385元;最低级别的办事员基本工资由630元增至1,320元。不过在规范津贴补贴标准后省部级正职官员津贴补贴减少650元办事员减少220元。方案还明确今后公务员工资原则上每或每两调整一次。此方案调整时间自10月开始因此今1月起加薪料将同时补发去四季度薪金。
原来国务院新闻办公室召开发布会会议主要围绕机关事业单位养老保险制度改革同时表示国务院办公厅为此转发了三个实施方案一是公务员基本工资的调整二是事业单位工作人员基本工资的调整三是机关事业单位离退休人员待遇的调整这些文件已经发到各单位。
〈照此说法来看的话那就是公务员工资调整已经成为定局了相关细节也已经落实了。至于相关媒体报道此次公务员工资被曝出要增加六成还是要等具体的公文下发方可知晓。
可以说此次的公务员工资改革方案下发离不开养老保险制度改革的催化作用。随着元月事业单位养老金取消并轨制之后公务员工资改革就变得理所当然也顺理成章。毕竟这机关事业单位工作人员要开始缴纳养老金并且是占比8%。所以说公务员薪酬制度改革调整方案也是配合此次养老保险制度改革进而完善工资制度。
值得一提的是在此前下发的国务院养老保险制度改革的决定中提及了在多层次的养老保险体系方面的改革举措——建立职业金。这是从两个角度考虑的一方面从上世纪90代国务院决定改革职工养老保险制度开始就提出了建立多层次的养老保险体系的方向。多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。