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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年最新云南省最低工资规定，希望你认真阅读！
近日经云南省人民政府批准省人力资源和社会保障厅下发通知决定自9月1日起提高全省最低工资标准。
22日省人社厅英了云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知将我省一、二、三类地区月最低工资标准分别从1420元、1270元、1070元调整为,1570元、1400元、1180元分别增长10.56%、10.24%和10.28%;一、二、三类地区小时最低工资标准分别从12元、11元、10元调整为,14元、13元、12元分别增长16.67%、18.18%和20%。本次调整后的最低工资标准从9月1日起执行。
据悉与往相比今我省调整了3个县、区的最低工资标准适用地区类别,将呈贡区、嵩明县由二类地区调整为一类地区;将德钦县由三类地区调整为二类地区。同时通知要求各地要加强对最低工资标准执行情况的监督检查对用人单位违反最低工资规定的行为要及时纠正并依法予以处理。
太阳教育网朽提醒您注意,
1、所有用人单位均不得违反
通知特别强调最低工资标准是刚性要求所有用人单位都不得违反。经营正常的单位不得将最低工资标准作为正常的标准工资支付确需按最低工资标准支付劳动者工资的应履行必要的民主程序。同时企业应通过工资集体协商建立正常的工资共决和增长机制。
2、试用期也不得低于此标准
通知还强调用人单位支付给提供正常劳动的劳动者的应付工资报酬不得低于当地最低标准。试用期、学徒期、见习期以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者的应发工资也不得低于当地最低工资标准。
3、最低工资不含加班费等福利
最低工资标准究竟包含什么最低工资里不包含加班费、津贴以及相关福利等为应发标准包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和卓公积金。