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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年深圳生育津贴的有关标准规定，希望你认真阅读！
为维护生育保险基金安全生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费避免选择性参保。
为确保女职工合理享受生育津贴待遇生育保险还确定了补支待遇原则,
如参保职工分娩前连续缴费不足9个月分娩之月后连续缴费满12个月的职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。
补支标准为申报领取津贴之月用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
职工有下列情形之一的可以按照国家规定享受生育津贴,
(1)女职工生育享受产假;
(2)享受计划生育手术休假;
(3)法律、法规规定的其他情形。
(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数)
假期天数,
① 正常产假98天(包括产前检查15天);
② 独生子女假增加35天;
③ 晚育假增加15天;
④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
⑤ 多胞胎生育假每多生育一个婴儿增加15天;
⑥ 流产假,怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
男性职工
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
领取独生子女优待证的男配偶享受 10 天假期以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 (天)× 10 (天)。
注,生育保险津贴办理时间为, 生完小孩五个月内分别由女职工男配偶所在单位申领生育保险待遇。