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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年北京生育津贴详解，希望你认真阅读！
一、生育津贴计算公式,职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一月平均工资计算;低于上一本市职工月平均工资60%的按照上一本市职工月平均工资的60%计算;高于上一本市职工月平均工资3倍以上的按照上一本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一月平均工资无法确定的按照上一本市职工月平均工资计算。)
生育津贴详细待遇标准请参考下图,
生育津贴与产假工资问题,
生育津贴即为产假工资相当于女职工在生育期间的工资是由生育保险基金支付的。一直以来生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。起生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数除以30天再乘以产假天数计发。
一般来说单胎产假最长为4个月。假如一名女职工所在单位上一月缴费平均工资是3000元她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30再乘以120则她在产假期间共可得工资12000元。
生育津贴高于本人产假工资标准的用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的差额部分由用人单位补足。
〓、生育津贴报销,
1、生育津贴报销条件,
参保职工需在分娩前连续缴费9个月
为维护生育保险基金安全生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费避免选择性参保。
女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月其生育津贴由用人单位支付;如参保职工分娩前连续缴费不足9个月分娩之月后连续缴费满12个月的职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
2、生育津贴报销流程
〃销需在产后3个月之内办理社保每月5日-25日受理。
收集相关四证(原件和复印件)产后3个月内报女方单位人力资源部->个人填写北京市申领生育津贴人员信息登记表并由单位盖章—> 个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字返还女方单位人力资源部 —> 女方单位每月5日-25日报社保申报 —> 到帐后发还本人。