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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年江苏生育津贴新规定，希望你认真阅读！
生育津贴低于工资标准单位补足
生育津贴如何计算和发放据了解根据新规定生育津贴按职工产假或者休假天数计发计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。职工享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资标准的用人单位不得截留。此外对用人单位拒不支付职工生育津贴的将按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
规定明确职工分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时用人单位为其连续缴费不足10个月的职工的生育医疗待遇由生育保险基金支付;生育津贴和一次性营养补助在用人单位连续缴费满10个月后由生育保险基金支付。
直接结算,不再先垫支后报销
新规定实施后生育医疗费用如何报销记者了解到参保职工在二级及以下医疗机构生育和实施计划生育手术的医疗费用符合生育保险规定的由生育保险基金全额支付。但规定明确未经批准在非定点医疗机构就医的(急诊、抢救的除外)、不符合国家和省计划生育政策规定的、应当由医疗保险和公共服务项目支出的费用以及在国外和港澳台地区发生的医疗费用等不能报销。
规定还明确生育医疗费用实行按单元、病种付费由社会保险经办机构与生育保险定点医疗机构直接结算改变了原来职工先垫支后报销的传统做法。
男职工也可享10天生育津贴
原政策规定女职工在生育或流产时可以享受生育津贴。新规定明确职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假休假期间按规定享受生育津贴其中女职工生育享受98天的生育津贴。并对难产、生育多胞胎、流产、引产等各种不同情况享受生育津贴的期限作出规定其中难产的增加15天的生育津贴;生育多胞胎的每多生1个婴儿增加15天的生育津贴。职工流产、引产或实施计划生育手术可以享受2-98天的生育津贴。
另外新版规定还明确凡符合江苏省人口和计划生育条例晚育规定生育的女职工增加30天的生育津贴也就是说晚育女职工可享受128天的生育津贴。同时新增规定男职工护理假期间可享受10天的生育津贴。