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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年郑州生育津贴如何领取，希望你认真阅读！
生育津贴是国家补贴给企业用来发放产假期间工资的产假工资和生育津贴就高领取。
产假包括,98天3个月(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业用来发放产假期间工资的但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等所以有规定,产假工资和生育津贴就高领取简单说来就是,
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准下同)高于生育津贴那就按产假工资发员工就OK生育津贴下来归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴那可以先按产假工资发员工然后生育津贴下来将与产假工资的差额补给员工剩下的还是归企业.
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生育津贴的领汝准
第十七条 按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位其女职工符合人口与计划生育政策规定生育或者终止妊娠在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴,
(一)妊娠满28周以上生产或者引产的享受90天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;晚育的增加90天的生育津贴。
(二)妊娠满12周不满28周流产、引产的享受42天的生育津贴。
(三)妊娠满8周不满12周流产的享受30天的生育津贴。
(四)妊娠不满8周流产的享受15天的生育津贴。生育津贴按日计发日标准按照女职工所在用人单位申报的本人月缴费工资除以30计算从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的差额部分由用人单位补足。
第十八条 国家机关和财政全供事业单位的女职工生育、终止妊娠不享受生育津贴产假期间的工资由用人单位发放。
第十九条 职工的产假时间按自然天数计算。
第二十条 女职工在异地生育或实施计划生育手术的其生育津贴按第十七条标准执行。
第二十一条 生育津贴原则上由用人单位向医疗保险经办机构申领一次性生育补助金由本人或其委托人向医疗保险经办机构申领。