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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年北京生育津贴具体标准，希望你认真阅读！
生育津贴,国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况,一是在实行生育保险社会统筹的地区支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付期限不少于98天; 二是在没有开展生育保险社会统筹的地区生育津贴由本企业或单位支付标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
一、已参加生育保险的女职工(以下简称‘女职工’)生育或者引、流产每月5—25日参保单位应携带北京市生育服务证、定点医疗机构出具的婴儿出生或者女职工的引、流产证明、医学诊断证明书及以上材料的复印件并填写北京市生育保险申领待遇职工登记表(生表一)(以下简称生表一)一式两份报送到所属社保经(代)办机构业务岗。社保经(代)办机构业务岗对参保单位报送的材料进行审核材料不齐全的即时填写申领生育津贴所需材料告知书(表样附后)以书面形式一次性告知;材料齐全的为其办理申领生育津贴基本信息的登记且将系统生成的申领生育津贴次序号填入生表一参保单位、社保经(代)办机构各留存一份。
〓、符合享受晚育奖励津贴条件的夫妻双方应在生表一中选择享受晚育奖励津贴的对象且夫妻双方签字确认。
(一)夫妻双方均已参加生育保险的由女方单位填报生表一并加盖男方所在单位的公章;如男方享受晚育奖励津贴女方单位还应携带生育女职工的结婚证及其复印件社保经(代)办机构将晚育奖励津贴支付给女方单位。
(二)女方未参加生育保险,男方已参加生育保险且由男方享受晚育奖励津贴则男方单位须填报生表一一式两份并携带北京市生育服务证、定点医疗机构出具的婴儿出生证明、医学诊断证明书、结婚证及以上材料的复印件到所属社保经(代)办机构为其办理申领晚育奖励津贴的手续。
以上是北京生育津贴领取流程下面为大家介绍北京生育津贴标准是什么。
生育津贴计算公式,职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一月平均工资计算;低于上一本市职工月平均工资60%的按照上一本市职工月平均工资的60%计算;高于上一本市职工月平均工资3倍以上的按照上一本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一月平均工资无法确定的按照上一本市职工月平均工资计算。)