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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年沈阳生育津贴怎么算？，希望你认真阅读！
生育津贴,国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况,一是在实行生育保险社会统筹的地区支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付期限不少于98天; 二是在没有开展生育保险社会统筹的地区生育津贴由本企业或单位支付标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
参保人员的生育生活津贴(产假工资)以上年度全市职工月平均工资为基数计发,
(一)妊娠7个月(28周)及以上分娩的或者妊娠不满7个月(28周)提前分娩的女职工按3个月享受生育生活津贴。有下列情形之一的女职工还可按下列规定增加生育生活津贴,
1、难产或剖宫产的增加15天的生育生活津贴;
2、多胞胎生育的每多生1个婴儿增加15天的生育生活津贴;
3、符合计划生育晚育(女职工满23周岁以上、婚后怀孕生育第一个子女)政策并领取独生子女父母光荣证的增加2个月的生育生活津贴。
(二)妊娠3个月(12周)及以上、7个月(28周)以下引产或者流产的女职工按1个月享受生育生活津贴;
(三)妊娠3个月(12周)以下流产的女职工按15天(上年度全市职工月平均工资÷30日×15日)享受生育生活津贴;
(四)符合计划生育晚育政策并领取独生子女父母光荣证的男职工按15天(上年度全市职工月平均工资÷30日×15日)计发护理假工资。