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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于加班工资的计算基数最新或2022（历届）年，希望你认真阅读！
劳动法加班费规定
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%双休日是200%国定假日是300%。但这只是国家规定的比例加班⊙发放额的关键是工资基数。
算定方法
加班工资的基数又该如何确定人社部的这位负责同志介绍说劳动合同中对工资有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前职工全月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时而全月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为,法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
≈类计算
确定了加班费的计算基数后还必须区分不同情况才能准确计算出加班费实践操作中具体要把握以下几点,
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于英<工资支付暂行规定>的通知应按以下标准支付工资,(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和关于职工工作时间有关问题的复函规定经批准实行综合计算工时工作制的企业在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第44第1款的规定支付工资报酬其中法定休假日安排劳动者工作的按劳动法第44第3款的规定支付工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意用人单位在法定休假日安排职工工作的仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的应根据上述规定的原则分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
具体例子
某职工月工资标准为2000元如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天其加班工资为,2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)如果用人单位安排该职工在9月23日、24日10月4日至7日加班1天且不能补休其加班工资为,
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
用人单位法定节假日安排加班应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资休息日期间安排加班应当安排同等时间补休不能安排补休的按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班是不能用倒休冲抵加班费的必须支付劳动者加班费不能倒休。
每月21.75天计算日工资
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时日工资以月计薪天数21.75天进行折算小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
如果一名劳动者领缺京最低工资标准960元法定节假日加班每天应领取加班费132.41元。如果中秋3天均加班加上休息日的加班费总加班费最低应为308.97元。
温馨小贴士,
根据个人所得税法实施条例第十三条规定个人所得税法第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴应并入工薪收入依法征税。