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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于关于劳动者加班工资的相关问题解答，希望你认真阅读！
1、用人单位可以单方决定安排劳动者加班吗
劳动法第四十一条规定用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时∩见用人单位安排劳动者加班首先要征得工会和劳动者的同意不可单方决定;其次延长工作时间一般每日不得超过一小时、特殊原因不得超过三小时但每月不得超过三十六小时。
依据劳动法第四十二条规定有下列情形之一的延长工作时间不受本法第四十一条规定即上述的限制,
(一)发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
2、支付补助、津贴、奖金等或提供工作餐、住宿等可以代替加班工资吗
不可以。
3、劳动者主动加班用人单位是否应当支付加班工资
一方面用人单位安排劳动者加班事先要与劳动者协商不得强迫或变相强迫;另一方面如果劳动者未履行加班审批手续而自行加班则不应视为加班。
但是如果用人单位没有关于加班审批程序的规定这种情况一般则应属加班视为用人单位对员工加班事实的默认。那么用人单位就需要依法支付加班工资或安排补休。
4、用人单位在三八妇女节、五四青节等部分公民的节假日安排此类劳动者工作是否需要支付加班费
原劳动和社会保障部办公厅在关于部分公民放假有关工资问题的函中对此规定部分公民放假的节日期间用人单位安排此类劳动者工作的应当支付工资报酬但不支付加班工资。如果该节日顷星期六、星期日单位安排职工工作则应当支付加班费或安排补休。
5、在星期六、星期日上班一定属于周休息日加班吗
不一定。根据国务院关于职工工作时间的规定第七条规定国家机关、事业单位实行统一的工作时间星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。
由此可见作为企业根据生产经营需要也可以不将星期六和星期日作为周休息日有权选择其他时间作为周休息日。
6、每周实行6天工作制多出一天是否算作加班
原劳动部在关于职工工作时间有关问题的复函中指出根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定的规定我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
可见如果每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时,尽管每周实行6天工作制也并不存在加班。
7、不定时工时制也有加班吗
经劳动行政部门批准实行不定时工时制的劳动者不受固定工作时数限制原劳动部工资支付暂行规定第十三条第四款规定实行不定时工时制的劳动者不执行上述规定(即有关加班加点工资的规定)。因此不定时工时制不存在加班的问题。
但上海市对此作出了不同规定。上海市企业工资支付办法第十三条第四款规定经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位在法定节假日安排劳动者工作的按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。深圳市也有类似的规定。
8、计件工资制就是多劳多得不存在加班吗
很多用人单位认为计件工资制就是多劳多得不存在加班这种认识是错误的。
上海市企业工资支付办法第十三条第二款规定用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的应当分别按照不低于劳动者本人法定标准工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
另外关于进一步健全最低工资制度的通知规定实行计件工资形式的用人单位要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价保证劳1b31动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下应得工资不低于当地的最低工资标准;劳动者在完成计件定额任务后由用人单位安排在日法定工作时间以外、休息日和法定休假节日工作的应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
当然劳动者在法定工作时间内超额完成定额任务的部分由于不是在加班加点时间里完成的所以不能按加班加点工资支付按正常计件单价支付即可;至于劳动者在法定工作时间内未完成定额任务而延长工作时间的也不能视为加班加点。
9、安排调休还是支付加班工资谁说了算
劳动法第四十四条规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬。原劳动部在关于职工工作时间有关问题的复函中指出休息日安排劳动者加班工作的应首先安排补休不能补休时则应支付不低于工资的200%的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的应另外支付不低于工资的300%的工资报酬不得安排补休。
由此可见休息日加班是否安排补休决定权在用人单位优先安排劳动者调休也是单位的法定义务劳动者应服从单位的调休安排;法定休假日加班即使安排补休单位也应支付加班工资。
至于加点劳动法第四十四条规定用人单位安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬∩见法律并未规定用人单位也可以安排调休。如果通过合同约定或规章制度的方式就此与劳动者达成一致用人单位则可以对工作日所延长的工作时间进行同等时间调休而不用支付加班工资。