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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年法定节假日的加班工资如何算？，希望你认真阅读！
〃定节假日加班费怎么算
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下,
一、元旦,1月1日至3日放假调休共3天。1月4日(星期日)上班。
〓、春节,2月18日至24日放假调休共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
三、清明节,4月5日放假4月6日(星期一)补休。
四、劳动节,5月1日放假与周末连休。
五、端午节,6月20日放假6月22日(星期一)补休。
六、中秋节,9月27日放假。
七、国庆节,10月1日至7日放假调休共7天。10月10日(星期六)上班。法定节假日和休息日的性质不同加班工资也不一样节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
特殊,9月3日全国放假1天。调休,9月3日至5日调休放假,共3天。其中9月3日(星期四)放假,9月4日(星期五)调休,9月6日(星期日)上班。
依据相关法规用人单位在1月1日安排劳动者加班的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的可以给劳动者安排补休而不支付加班工资如果不给补休则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时日工资按平均每月工作时间21.75天折算小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资则以日工资标准除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时劳动合同对工资有明确约定的按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的18ca按本市最低工资标准计算。
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除了法定节假日周末和8小时外加点的加班工资该如何计算呢
一、周末加班工资,
用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
计算公式,休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
〓、8小时外加点加班,
根据19955月1日起施行的国务院关于职工工作时间的规定第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。因此如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的就应该按照劳动法第四十四条第一款支付加班费即加班费不低于150%的工资。