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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于非全日制用工的加班工资是怎么算的？，希望你认真阅读！
由于非全日制用工的工作时间是平均每日不超过四小时每周累计不超过二十四小时的用工形式所以很多非全日制劳动者不知道自己什么情况下算加班更加不知道自己是否有相应的加班工资。律师365为您介绍非全日制用工加班工资该怎么计算的知识。
∏全日制工作是一种弹性工作制度也被称为小时工。指的是在劳动法规定的全日制用工形式以外劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。它不同于提供家政服务的钟点工、小时工同劳务工也是两个概念。
∏全日制用工加班工资该怎么计算
只能按时计算。根据劳动法的规定超出八小时以外的1.5倍(非双休日)双休日的按2倍计算节假日三倍
相关法律知识,
第六十八条∏全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条∏全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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∏全日制用工工资的计算公式,
∏全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数
例,某钟点工丙在某单位从事保洁工作约定的小时工资标准为6元8月份累计工作60小时计算其当月实得工资。(非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日每天最多工作四小时。支付周期内工作小时最多为60小时)
根据公式则为,当月实得工资 = 6×60 = 360(元)
≡于非全日制用工而言其同样也是可以有加班工资的。根据劳动法的有关规定非全日制劳动者每天工作超出8小时之外的时间都计算为加班时间按照本人工资的150%计发加班工资;如果是双休日的则为本人工资的200%;法定节假日为本人工资的300%。