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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年周末加班工资相关规定，希望你认真阅读！
加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那周末加班工资是怎样规定的呢
周末加班工资规定,
1、根据劳动法第四十四条规定, 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,
(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
所以周六加班加班工资按200%计算。
2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的关于职工全月平均工作时间和工资折算问题的通知执行,
〃定公休日加班工资=日工资×200%
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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节假日加班工资规定
1、 关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据,
中华人民共和国劳动法
第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,
(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。
关于职工全月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号)
根据全国节及纪念日放假办法(国务院令第513号)的规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此职工全月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下,
一、制度工作时间的计算
工作日,365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日,250天÷4季=62.5天/季
月工作日,250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算,以月、季、的工作日乘以每日的8小时。
月工作小时数,20.83×8=166.67小时/月。
〓、日工资、小时工资的折算
〈照劳动法第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为,
日工资,月工资收入÷月计薪天数
小时工资,月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工资,月工资收入÷21.75
小时工资,月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174