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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于如何计算计件加班工资，希望你认真阅读！
根据工资支付暂行规定规定实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的应当按照劳动法和工资支付暂行规定所确定的原则以法定工作时间计件单价为基准支付劳动者加班加点工资。在法定工作时间外安排加点的支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%。
加班费的计算方法一,
平时加班工资=小时工资*1.5倍*加班时间
双休加班工资=小时工资*2倍*加班时间
〃定假加班工资 =日工资*3倍*加班时间
也有例外,如公司与员工签订了劳动合同,双方约定了加班工资按什么工资标准计算那就按约定加班工资标准计算.其他计算方法还是同劳动法规定的方法计算。(同上)比如,低于1500元/月工资按实计算,超过1500元/月工资按1500元/月计算。
加班费的计算方法二,
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者,由用人单位安排延长工作时间的均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
加班费计算的应注意事项,
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是如果劳动合同的工资项目分为基本工资、 岗位工资、职务工资 等应当以各项工资的总和作为基数计发加班费不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额或者合同约定不明确时应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资具体包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释 中规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点在以实际工资都可作为加班费计算基数时加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时应当按照劳动和社会保障部关于职工全月平均工作时间和工资折算问题的通知规定 以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4、实行计件工资的应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当的最低工资标准的应当以日、时最低工资标准为基数。