【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于关于计件加班工资的问题，希望你认真阅读！
刘某在一家私营服装企业从事缝纫工作公司对缝纫岗位实行的是计件工资制度规定职工轮班作业每做好一件服装发给工资20元。牛某一般每月工资为1500元左右效率高时可以得到1800元左右。20093月公司由于需要赶制一批时装在牛某已经达到规定的工作时间的情况下经与工会和职工本人协商安排牛某等人在休息日加班。过后公司以牛某每月工资1500元为基数折算出其平均小时工资标准并据此向其发放加班工资。牛某觉得公司的做法不合理因为在加班期间他急公司之所急工作十分努力工作效率与平时最高相仿因此他认为公司应该以每月1800元为基数计算加班工资。为此牛某向有关机构咨询希望了解公司的做法是否合理应该如何确定他的加班工资计算基数。公司的做法是否合理应该如何确定牛某的加班工资计算基数
特别提醒,计件工作制的员工加班也是需要支付加班工资的实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
计件工作制是以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。我国劳动法第三十七条规定对实行计件工作的劳动者用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。从劳动法这条规定来看计件工作制是需要遵守标准工时制因此计件工作制的员工加班也是需要支付加班工资的。
特别19e1提醒标准工时制中的标准并不是一成不变的。根据国务院关于职工工作时间的规定我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。
那么计件工作制计算加班工资的基数问题是如何规定的呢其实原劳动部颁布的工资支付暂行规定第十三条作了明确规定实行计时工资制度的岗位计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准;计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
因此在本案例中牛某和其公司双方对计件工作制的认识存在一定的误区。
因为公司对牛某实行的是计件工作制度但是公司在发放加班工资时却套用按照计时工资制度的办法属于适用法律发错;由于适用法律错误接下来必然导致在确定计算加班工资的基数出错。公司不应该按照每月1500元为基数计算加班工资也不应该按照每月1800元为基数计算加班工资。正确的做法是根据刘某在加班期间的实际产量按照计件单价40元/件的的标准向其支付加班工资。