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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年上海市加班工资基数，希望你认真阅读！
加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班延长了工作时间增加了额外的劳动量应当得到合理的报酬。那加班工资的计算基数是多少呢
加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准或者加班小时数乘以小时工资标准)再按劳动法第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从劳动法第四十四条里我们只能知道加班加点相对于正常工资的倍数即,用人单位安排劳动者延长工作时间以及休息日、法定休假日安排劳动者工作应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣少发劳动者加班工资的根源所在。这是一点深圳市员工工资支付条例关于加班工资支付标准就明确规定加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以我国还应出台相关规定明确加班工资的计算标准以免用人单位钻法律不尽完善的空子而侵害劳动者的合法权益。
加班工资(加班工资)的计算工式如下,
1、延长时间的加班工资计算,加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间
2、休息日的加班工资计算,加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
3、法定休假日加班工资计算,加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
上海市工资支付办法第九条规定加班加点工资的计算基数按以下原则确定,
(一)劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
〈以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的从其规定。