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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年武汉最低工资标准，希望你认真阅读！
近日省政府下发关于调整全省最低工资标准的通知决定从9月1日起调整全省最低工资标准。
综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数等因素拟将现行的1300元、1020元、900元依次调整为1550元、1320元、1225元、1100元4档平均增长21%。小时最低工资标准由现行的14元、11元、9.5元拟调整为16元、15元、14元、12.5元。
第一档的适用区域为武汉市7个中心城区及武汉经济技术开发区、武汉东湖高新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区。
第二档的适用区域为武汉市6个远城区襄阳市、宜昌市中心城区。
第三档的适用区域为其他10个市(州)市区、3个直管市、全省县域经济发展综合指数居前22名的县(市、区)及部分经济发展较快的县(市、区)。
第四档的适用区域为神农架林区和其他县(市)。
这是1995我省建立最低工资制度以来我省第九次调整最低工资标准。去我省上调的是企业工资指导线是给当地企业合理确定工资增长水平的参考依据但不具强制性。
新出台的标准自9月1日起实施适用于我省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(简称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者依照本标准执行。
相关问答,
问,职工在试用、熟练、见习期间用人单位能否低于最低工资标准支付工资
武汉市人社局,只要双方已确立了劳动关系劳动者完成了正常工作任务其所得工资不得低于最低工资标准。
问,劳动者在原单位离岗退养领取内退生活费又在新单位就业其工资能否低于最低工资标准
武汉市人社局,只要劳动者在新单位提供了正常劳动就应享受最低工资标准的保护。
问,企业内退人员、下岗职工、享受病假工资、休产假人员是否适用最低工资标准
武汉市人社1881局,内退人员、下岗职工、享受病假工资的人员均在本单位离岗未上班没有提供正常劳动所以不在最低工资规定保护范围内;但员工在产假期间视同正常工作所以休产假的人员的工资不能低于最低工资标准发放。
问,离、退休人员被用人单位返聘是否要执行最低工资标准
武汉市人社局,这类人员不适用最低工资规定标准其劳动报酬由双方协商决定。
问,如果用人单位拒绝上调工资标准怎么办
武汉市人社局,劳动者在签订劳动合同时应要求用人单位明确工资标准合同薪酬不得低于最低工资标准。当用人单位侵害劳动者的最低工资权益时劳动者可以向工会组织反映、向劳动监察部门投诉或到当地劳动仲裁机构申诉。