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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于襄阳最低工资标准上调最新或2022（历届）年最新消息，希望你认真阅读！
9月1日起襄阳各地将上调最低工资标准。
根据省政府的通知襄阳现行的1020元/月、900元/月两档最低工资标准将调整为1320元/月、1225元/月、1100元/月三档;小时最低工资标准由11元和9.5元两档调整为15元、14元、12.5元三档。
〈区域具体划分为襄城区、樊城区全日制就业劳动者的最低工资标准为1320元/月非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为15元;襄州区、枣阳、老河口为1125元/月、14元/小时;宜城、南漳、钡、谷城为1100元/月、12.5元/小时。
据了解月最低工资标准不包括延长法定工作时间的工资也不包括中班、夜班、高温、井下、有毒、有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
该最低工资标准适用于襄阳境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者也要依照本标准执行。劳动者在法定工作时间或在劳动合同约定的工作时间内提供了正常的劳动工资收入不得低于当地的最低工资标准。
最低工资标准是一种兜底的行为是政府对劳动力价格进行管制的一个结果。出于对一定的社会道德标准的追求作为次优选择各国政府大多实施这一制度以保障收入低微或不稳定的工人最基本的生活维护社会安定。
应当说上调最低工资对于高收入群体来说影响甚微但对于收入低微的工薪阶层来说这种真金白银式地提高待遇确实是一大利好消息可以缓解一些生活压力。对于政府而言此举措有利于调整产业结构企业发放工资增加了生产成本就会增加这就逼迫企业向更有技术含量领域转型;上调还可增加国内消费能力促进国民经济向内需增长型转变。
所谓最低工资标准是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度更不能将最低工资标准分成若干部分以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此最低工资不包括加班加点工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。
最低工资如何定
确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、卓公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。据我国最低工资规定最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两至少调整一次。