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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于工作日加班工资计算，希望你认真阅读！
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下加班工资如何计算。
(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的可以给劳动者安排补休而不支付加班工资如果不给补休应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时劳动合同中对工资有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的可由用人单位与员工代表通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时日工资按平均每月工作时间20.92天折算小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为,
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
【注意】现在(2008)法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%
4.根据1999国务院令全国节及纪念日放假办法规定全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天共计10天而休息日一般为星期六和星期天即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同所以加班工资也不一样节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
(二)根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定,劳动者每日工作不超过八小时平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;
a、安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬;
b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;
c、法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。
(三)目前国家规定的职工全月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算日工资标准约为35.85元小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)该职工加班费计算公式为,4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)该职工加班费计算公式为,4.48×200%×16小时=143.36元。如果劳动者加班用人单位未能按照有关规定支付工资报酬劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。
加班如何补钱
〈照规定在节假日期间安排劳动者加班的用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位可以给劳动者安排补休而不支付加班工资如果不给补休则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
过节费和加班工资在性质上不同不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿过节费虽然也属于工资的组成部分但带有福利性质无需劳动者提供额外工作。此外由于加班是指用人单位因生产经营需要经与工会和劳动者协商后延长的工作时间因此在节假日期间用人单位根据需要安排劳动者值班不能视为加班。
工资基数怎么算
在确定加班工资的计算基数时劳动合同中对工资有约定的应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的可由用人单位与员工代表通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的则要按最低工资计算.计算公式,
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 20.92× 300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷20.92× 200%
计算加班工资时日工资按平均每月工作时间20.92天折算小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。