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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年9月3日上班能领双倍工资吗，希望你认真阅读！
为使全国人民广泛参与抗战胜利70周纪念活动国务院明确9月3日全国放假1天。
人社部昨18日下发人力资源社会保障部关于9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知(人社部发〔〕74号)规定用人单位因工作原因需要在9月3日放假期间安排劳动者工作的应支付工资报酬并安排补休对不能安排补休的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
国务院关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周纪念日调休放假的通知明确9月3日全国放假一天。根据山东省企业工资支付规定(山东省人民政府令第188号)第22规定,(一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日(公休日)安排工作的应当安排同等时间补休不能安排补休的按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)在法定节假日安排劳动者工作的应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。因此此次是按照休息日(公休日)的标准支付加班工资。
市人社局为市民公布了计算加班费公式,以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额元为例如果9月3日加班用人单位不能安排补休的支付加班工资应不低于(÷21.75)200%。假如实际工资为4000元那么加班费应为(4000元÷21.75)200%=367.8元。
此外实行计件工资制的企业应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准结合本企业实际经征求企业工会或者职工代表的意见合理确定劳动定额和计件单价。劳动者完成计件定额后企业安排其在9月3日加班的应当按照不低于计件单位的200%支付加班工资。加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者如果企业拒不支付的企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。