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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于工资指导线的含义，希望你认真阅读！
工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控使企业工资增长符合经济和社会发展要求促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线可以采用工资增长相对数(即工资增长率)的形式也可以采用工资增长绝对数的形式也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。截至8月16日,全国已有14个省(区、市)发布了企业工资指导线。与去相比,这些地区的工资指导线均无上调,涨幅持平或下降。
企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,虽并不具有强制约束力,但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。
构成
工资指导线制度是社会主义市场经济体制下国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。其目的是在国家宏观指导下促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协调引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上合理确定工资分配。
工资指导线工资指导线包括工资增长基准线、上线和下线。基准线是指企业货币平均工资平均增长幅度代表了一般的水平;工资增长上线也可称为预警线是指企业货币平均工资增长允许达到的最高幅度;企业货币平均工资增长应达到的最低幅度可以是零增长也可以是负增长。
1)工资增长基准线适用于生产正常发展、经济效益增长的企业这类企业应按工资指导线基准线的要求妥善安排职工工资的正常增长。
2)工资增长上线(预警线)适用于经济效益有较快增长的企业它是政府允许企业工资增长的最高限额所有企业都必须自觉遵守、不得突破。
3)工资增长下线适用于经济效益下降或亏损企业但企业必须严格遵守国家有关最低工资规定。
≡实行工效挂钩、工资总额包干的国有、城镇集体企业各级劳动保障行政部门在核定工资基数、审批工资总额使用计划时要考虑与工资指导线相衔接。