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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年广东工资指导线，希望你认真阅读！
广东省人社厅最新发布企业工资指导线显示今调整工资的工资指导线基准线为9%上线(警戒线)为14%下线为3%。但垄断性行业和企业工资水平已达到当地上年度在岗职工平均工资3倍以上的原则上不应再增加工资。
企业工资指导线每发布一次每都有腐比如指导线的基准线为10.5%比今要高。企业效益达到同行平均水平的可大体按基准线(9%)涨工资。效益增长较大、职工工资水平偏低的企业可以适当提高增长幅度但一般不能超过警戒线(14%)。
什么是工资指导线
企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。据了解工资指导线一般每发布一次和劳动力市场指导价位、企业人工成本一样是政府根据当经济发展调控目标向企业发布的年度工资增长水平的建议。
那么如何结合公布的指导线进行调资相关人士介绍企业可以根据自身生产经营、经济效益和人工成本状况参照工资指导线开展工资集体协商确定年度工资增长的幅度。生产经营运行良好、经济效益水平较高、支付能力较强的企业可参照工资指导线的上线拟定工资增长幅度;生产经营正常、效益一般的企业可参照基准线拟定工资增长幅度;生产经营正常、效益差的企业可参照下线拟定工资增长幅度但支付给职工的工资不得低于最低工资标准。对部分工资水平过高、增长过快的垄断行业和企业不能突破上线。