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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年工资指导线出炉，希望你认真阅读！
截至8月16日全国已有14个省(区、市)发布了企业工资指导线。其中新疆、河南的基准线最高为12%;在工资增长上线方面天津、山西、山东、河北、河南均为18%并列第一。与相比今的企业工资指导线涨幅无一增长均为持平或下调。
据记者不完全统计截至8月16日全国共有北京、天津、山东、山西、陕西、内蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河北、辽宁等14个瘦公布了企业工资指导线。与相比上述14个瘦今的企业工资指导线涨幅无一增长均为持平或下调。
在基准线方面除四川与持平外其余13个省市基准线均出现下降。其中辽宁从去的12%下调至今的8%降幅最大。
在上线方面北京、上海与去持平河南、福建由去的不设上线改为设定上线18%、15%其余瘦的上线均出现下调其中辽宁从去的17%下调至12%降幅最大。
在下线方面四川、山东、山西、青海与去持平其余省市的下线均出现下调辽宁、河北、新疆均下调了2个百分点降幅最大。
企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。工资指导线一般每发布一次和劳动力市场指导价位、企业人工成本一样是政府根据当经济发展调控目标向企业发布的年度工资增长水平的建议。
那么如何结合公布的指导线进行调资相关人士介绍企业可以根据自身生产经营、经济效益和人工成本状况参照工资指导线开展工资集体协商确定年度工资增长的幅度。生产经营运行良好、经济效益水平较高、支付能力较强的企业可参照工资指导线的上线拟定工资增长幅度;生产经营正常、效益一般的企业可参照基准线拟定工资增长幅度;生产经营正常、效益差的企业可参照下线拟定工资增长幅度但支付给职工的工资不得低于最低工资标准。对部分工资水平过高、增长过快的垄断行业和企业不能突破上线。
由于企业工资指导线并不具有强制约束力所以不少网友评论认为相比工资机制市场化的企业工资指导线对于国企的实质意义更大一些。专家称在当前经济下行压力加大、企业发展面临多重压力的情况下更实在的措施是大力为企业减税减负以增强企业涨工资的空间和动力。