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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年北京市企业工资指导线，希望你认真阅读！
7月27日北京市人力资源和社会保障局发布了关于北京市行业工资指导线的通知(京人社劳发〔〕164号)明确最低工资保障线为0元按今4月1日起执行的最低工资标准1720元/月以及前3个月最低工资标准1560元/月综合计算的年度水平。
为加强对不同行业企业工资分配的宏观指导丰富我市企业工资宏观调控体系内容。今在发布企业工资指导线的同时发布行业工资指导线。现将有关问题通知如下,
一、今共对十九个行业发布行业工资指导线即,食品制造业;通用设备制造业;电气机械及器材制造业;计算机、通信和其他电子设备制造业;仪器仪表制造业;汽车制造业;房屋建筑业;土木工程建筑业;建筑装饰业;批发业;百货零售业;超市零售业;汽车零售业;道路货物运输业;互联网和相关服务业;旅游饭店业;房地产开发经营业;物业管理业;出版业。上述行业的企业可以根据行业工资指导线测算本年度职工平均工资水平。
〓、企业在使用行业指导线时一方面要参照本年度销售收入预计可达到的水平及从业人员平均工资水平另一方面要注意本企业人工成本投入产出三项指标在同行业中的位置。企业销售收入指标反映的是总产出情况但不是最终收益结果因此在确定企业工资水平时应综合考虑企业实现利润等其他经济指标的完成情况。同时从业人员平均工资水平包含了个人应缴纳的社会保险、卓公积金及个人所得税金等项目易受相关待遇标准调整影响。因此在确定企业工资水平时也要考虑职工工资的实际增长。企业应当在遵循企业工资指导线的原则下配合使用行业工资指导线进行当工资增长的决策。
三、企业可以根据自身情况参考不同经济类型的相关指标合理确定工资水平。十九个行业的国有(及国有控股)、合资、国有参股及私营企业的工资投入与销售收入产出的比较与行业工资指导线函数式、图表一并发布。
与工资指导线的制定相比如何发挥其调控作用更值得关注。一方面市场经济下企业成为分配主体实行自主分配。另一方面要想广大职工工资水平逐步提高推动收入倍增计划实现又需要政府通过某种形式来对企业工资水平的确定进行宏观调控和指导。企业工资指导线公布后有关部门应进一步完善配套措施比如对职工开展工资集体协商进行帮助和指导增强职工话语权维护职工权益;对有效益故意不增加职工工资的企业进行预警通报取消评先资格。