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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年工资指导线的作用，希望你认真阅读！
工资指导线由工资增长预警线、工资增长基准线和工资增长下线组成。
1.工资增长预警线是政府依据对宏观经济形势和社会收入分配关系的分析对工资水平较高企业提出的工资增长的预警提示。企业工资增长如已达到当地政府提出的工资增长预警线就应自我约束以免工资增长过快超过本企业经济效益和劳动生产率的提高幅度对整个社会分配秩序产生冲击。
2.工资增长基准线是政府对大多数生产发展、经济效益正常的企业工资正常增长的基本要求。
3.工资增长下线是政府对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求。明确规定这类企业的实际工资可以是零增长或负增长但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
制定工资指导线坚持的基本原则是,
1、坚持两低于原则。即企业工资总额增长低于经济效益增长职工实际平均工资增长低于劳动生产率增长。在经济发展和经济效益提高的条件下保证职工的实际工资水平合理增长。
2、坚持效益优先、兼顾公平原则。即坚持工资与经济效益挂钩办法在发展生产和提高效益前提下不断提高职工工资水平与此同时要注重调节工资分配关系避免工资水平差距过大。
3、坚持维护职工合法权益的原则。制定工资指导线既要保证国家宏观调控目标的实现又要切实维护劳动者的合法权益特别是要保障低收入劳动者的基本生活和纠正少数企业克扣职工工资的行为。
4、坚持协商原则。即政府与工会、企业家协会共同协商的原则。
作用
1、完善工资宏观调控体系。工资指导线的适用范围为各种经济类型的企业较之过去传统的只调控国有企业、城镇集体企业的做法是一大进步有利于国家宏观调控的整体性和完整性。同时政府通过实施工资指导线调控工资总量、工资水平的增长情况使工资增长与经济增长保持合理的比例关系促进宏观经济目标的实现。
2、引导企业工资适度增长。政府运用工资指导线向企业提供宏观经济信息发布工资水平增长指导意见让企业掌握宏观经济形势和国家政策导向正确进行工资决策以实现职工工资正常、适度的增长达到调动职工生产积极性