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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于住房公积金等福利待遇纠纷应该怎么解决，希望你认真阅读！
「情回顾,张某3月与某公司签订劳动合同公司承诺给张某报销60平方米取暖费。从3月起每月从工资中扣除8%比例的公积金共计7000余元。10月应公司要求张某将报销60平方米的取暖费发票交给公司但到5月张某离职时仍未收到报销的取暖费。张某向法院提出起诉要求该公司返还其卓公积金个人缴费部分和单位应缴部分共计14000元同时要求公司报销60平方米采暖费1600余元。
〃院说法,公积金不属于法院审理范围。采暖费公司不予报销并不是法律强制要求的劳动合同在第六章并没有采暖费的约定所以不予报销采暖费。
「件解读,最终由于原告主张返还卓公积金的诉讼请求不属于法院民事受案范围法院未予受理;而关于原告主张报销取暖费的请求原告未能提供已缴纳-年度的取暖费报销部分的证明证据不足法院不予支持。
卓公积金管理条例第三十八条规定,违反本条例的规定单位逾期不缴或少缴卓公积金的由卓公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的可以申请人民法院强制执行。同时根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据以上法律法规法院驳回了原告张某的诉讼请求。