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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于公务员谈工资低却不辞职的理由，希望你认真阅读！
身为一名2005经省招考入职公务员2006到北方沿海一县级市行政机关工作至今已过8职务科员实际入手月工资3300元。 收入39600元所谓补贴津贴等都在里面加上第13个月工资700多元、考核奖励不到5000元收入45000多元。再无一分额外收入当地 房价6000左右消费偏高目前负债20000元。自身经历虽然不具有代表性也有一定程度的普遍性。
首先饱受争议的公务员工资高低的问题是一个伪命题。因为判断工资是高是低先要有个参照标准由于我国城乡差距、消费水准、房价、行业收 入、职务高低等等之间千差万别所以没有一个普遍放之四海之内皆准的收入标准来衡量。具体收入高低只能以当地居民收入和消费支出标准作为参照。否则如果 以一线城市公务员的收入与不发达地区消费水准来比较或反之比较得出的结果会截然相反不具有客观性更没有参考价值。所以如果不考虑北京的消费标准 以新京报所载公务员的收入并不低但是结合当地的房价和消费水准北京基层公务员月工资5000元左右收入确实不高否则北京一定住满了建筑大工。 (详见百度大连建筑工地大工日薪500元还难招人)
其次饱经猜测的公务员福利是劳动法规定享有的合法权益。相对于其他社会群体公务员的合法权益基本上不会受到侵害。所以公务员的合法福利 标准应作为所以劳动者的标准不应该受到大家的口诛笔伐。至于有些单位搞的法律规定外的所谓福利。已经涉及到违法甚至犯罪行为不能作为公务员的法 定收入来衡量参照。
最后风大所谈的公务员热这一社会现象以此作为公务员的收入与福利以及社会地位甚至是腐败表现的象征。笔者认为有失偏颇。假如一个建筑大 工日收入500元享有五险一金和法律赋予的各项政治权利他还有必要一定做月薪5000元的公务员吗所以公务员的福利和权利保障是全社会应该共同努 力的建设方向而不是我病了凭什么你不病的畸形心态。假如大工一定要做公务员那么问题就来了就是风大在文中举例了公务员群体中的各种腐败现象。作为 一名基层公务员我不但深以为耻更加深恶痛绝。因为每一个腐败的官员都是公务员群体的败类他们给国家和人民财富带来巨大损失更直接损害而被忽视的正是 其下属的公务员。他们任人唯亲、卖官鬻爵连正常的工作调动都要勒索一笔。使正常的晋升之途被阻塞正直有能之士被压制败坏吏治流毒无穷。他们挪用多 少公款消费就会盘剥多少办公经费。所以腐败并不能被视为公务员群体中的主流现象更不能作为基层公务员收入不低的一个佐证。如果以公务员的腐败作为公务 员收入的一部分计算而反对给基层公务员涨工资的话不但是对整个公务员的群体不公平更是对整个国家和社会的不负责任。
综上所述相对于舆论围剿基层公务员涨工资论调折射的是社会各阶层对于提高收入、建立健全的社会保障体系保护劳动者权益、打击腐败的意愿。所 以基层公务员大可不必辞职也有权利发出自己的声音表达自己的意愿因为公务员也是普普通通人民中的一员他们的愿望也是大家共同愿望的一部分。
另外最近国人喜欢给不同群体、特点地域、不同观点的人乱贴标签如公务员、东北人、自干五等等这样做只能加剧社会割裂也不符合天涯社区应有的包容、思辨的精神。