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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于曝足协员工遭各界挖角 薪水达税后60万至200万，希望你认真阅读！
9月1日中国足协召开全体工作人员大会每人手中接到了一张表格让大家具体写明各自的去处是留在中国足协还是返回国家体育总局或者有其他选择这意味着决定中国足协工作人员去留的时间节点来临。
不过我的注意力并不在这里。我相信99.9%的人都不清楚中国足协工作人员的市场价值有多大那些在中国足协长期工作的人都是中国足球真正的专业人才既有业务能力又各自有着深厚的人脉。他们在中国足协内部也许没有地位但却是社会各界的香饽饽不少人正在被社会各界挖角。
我可以负责任地告诉大家从职业俱乐部到一些体育产业公司再到一些专业的网站都对中国足协的工作人员抛出了橄榄枝。这些企业认为当中国足协不再拥有体制内编制的优势之后一些工作人员肯定会考虑是否继续留在足协效力的问题所以他们趁机而入用良好的薪酬吸引中国足协的工作人员前往。
一些在中国足协没有担任中层但是经验丰富的专业人才社会企业给出的税后薪已经达到了60万元相当于他们在中国足协工作薪的10倍左右。而招揽中国足协中层干部的待遇更加优厚职业俱乐部希望他们去担任总经理或者俱乐部董事会成员最低开价是税后薪120万是他们在中国足协工作薪的12倍左右。有的人则被叫价到了200万甚至更多。
即使是已经退休的人员也是体育赛事公司或者职业俱乐部的财富。早就退休的郎效农被邀请到河南建业担任总经理和顾问薪不低于50万人民币。退休的冯剑明被聘请为某体育赛事公司的顾问薪不低于20万人民币。而刚刚退休的原国家队领队李晓光刚一退休就被河北华夏幸福俱乐部聘走据悉薪达到了150万人民币是中国足协工作薪的15倍。
此前担任中超公司总经理的刘卫东 去职后去向是万达集团旗下的万达体育。刘卫东在中国足协不属于中层干部但是他担任过中超公司副总经理、福特宝副总经理后来担任过福特宝总经理和中超公司总经理这样的经历让不属于中层干部的刘卫东市场价值陡升。他在中超公司时的薪是税前30万到了万达体育之后税后薪可能就达到150万。
中国足协的中层干部月收入不到一万一般工作人员每月实发工资从4000元到6000元不等这和市场竞争力的差距太大。正逢改革之机中国足协人员的薪酬要有市场竞争力既然是市场竞争力足协工作人员的薪酬至少是原来的四倍甚至更多才不会让更多的人才流失。
●则如果只是蜻蜓点水般的乘以1.5倍则会让脱离了体制的所有人大失所望留给社会挖角中国足协更多的机会。