【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于东莞村官工资多少，希望你认真阅读！
虎门镇素来被誉为天下第一镇根据东莞镇街的G D P排名虎门就以416亿元稳居第一。不过其村官待遇相对G D P排名第三的长安镇则普遍显得不高。
虎门的龙眼社区很早就远近闻名的亿元村一般都能排入东莞社区前十名。南都记者统计发现龙眼社区村官平均薪为17.5万元。位于虎门最繁华地带的虎门寨社区被视作当地福利最好的社区之一其干部平均薪仅为12 .8万元。虎门的陈村、黄村和武山沙等3个社区均是当地经济实力较弱的社区干部平均薪均为10万多元。
▲长安镇的13个社区当中就有10个社区干部平均薪超过20万元。目前统计的虎门镇社区当中仅有大宁社区干部平均薪超过20万元。
官方统计村官人均薪12 .55万元
据东莞市农业局统计全市村(社区)在集体支取薪酬的干部共3630人支取薪酬总额4 .55亿元人均12.55万元。
～莞市农业局有关负责人表示总体来看村级干部薪酬呈现差距减少趋势。从镇街之间差距看村级干部人均薪酬最高的镇街为24.45万元、最低的为4 .64万元;最高的24.87万元、最低的7.21万元最高的镇街与最低镇街的差距从的5.3倍降至的3.4倍。
从村(社区)之间差距看人均薪酬最高的村37.73万元、最低的村3.81万元;最高的村33.6万元、最低的村4 .57万元最高村(社区)与最低村(社区)差距从9.9倍降至7.3倍。
—东莞在集体支取薪酬的村干部从3672人减少至3630人减少42人人数减少的主要原因是省市提出书记主任一户挑党组织、自治组织、集体经济组织成员交叉任职;支取薪酬总额从4.27亿元增加至4.55亿元增长6.5%增长的主要原因是集体纯收入的增长带来绩效工资的增加(同期纯收入增长了31.4%);人均薪从11.64万元增加至12.55万元增长7.8%。
揭秘
20c3 村官工资如何确定
随农民收入增长而增长与集体经济发展优劣挂钩封顶补底避免薪酬差距过大
～莞市农业局有关负责人表示东莞从1998开始酝酿制定全市统一的农村干部薪酬制度历时13于3月以东莞市政府文件出台了东莞市农村干部薪酬管理办法(试行)(以下简称薪酬管理办法)成为全省首个出台农村干部薪酬管理规范性文件的地级市。
♀顶补底缩小村官贫富差距
根据薪酬管理办法东莞农村干部的薪酬由基本工资、绩效工资、补贴津贴三部分构成。村级干部人均基本工资、补贴津贴和当绩效工资分别占人均薪酬的29.1%、18.3%、52.6%。
薪酬管理办法通过建立了自然增长、绩效挂钩、封顶补底等三大机制规范农村干部薪酬水平。
所谓自然增长机制就是规定基本工资和补贴津贴与当地居民收入水平相联系做到随农民收入增长而稳步增长。东莞村级干部人均基本工资、补贴津贴分别比上增长3.32%、5.08%。
绩效挂钩机制则是规定绩效工资与集体经济发展情况和工作完成情况挂钩做到奖优罚劣。村级干部人均绩效工资比上增长7.41%全市有69个村因纯收减少而调减经济发展绩效工资调减金额215.24万元。
♀顶补底机制设置了薪酬各项构成的限额标准对薪酬总额的封顶和补底标准是由镇街自行制定。东莞目前有121个村的干部薪酬被封顶因封顶压减薪酬总额2872.79万元。有39个村的干部薪酬需要补底因补底抬高总额202.49万元。据了解设立封顶补底机制后可有效避免富裕村干部工资过高而贫困村干部工资过低导致不同的村的干部薪酬差距过大。在实施薪酬管理办法的东莞最高村(社区)干部平均薪酬与最低村(社区)干部平均薪酬差距是9.9倍而去这一数字变成了7.3倍。
接待费超标 村官将扣减薪酬
值得注意的是东莞村社干部的薪酬还跟应收款实收率挂钩。为调动农村干部追收欠款的积极性解决应收款总额居高不下问题薪酬管理办法规定当应收账款实收率低于70%的该年度只能发放核定后绩效工资总额的70%;次6月底按当收回上未收应收账款的实收率补发上年度未发的绩效工资剩余的绩效工资划入集体公积公益金。
东莞有426个村因未能按时收齐应收款而提留了绩效工资提留金额2679 .02万元;有308个村因上半收回部分应收账款而补发提留的绩效工资补发金额1431.4万元剩余的323.83万元划归集体。
除此之外东莞村社干部的薪酬还跟接待费等特殊事项挂钩。薪酬管理办法规定对未按规定实施重大事项审查且情节较重、接待费超标且未经镇街审查同意等两类违规行为扣减薪酬其他扣减事项由镇街自行确定。全市有65个村因违规被扣减绩效工资共扣减金额158.77万元。
据东莞市农业局相关负责人透露薪酬管理办法有效期至2月29日。为了做好修订工作东莞市农业部门开展了管理办法实施情况专题调研形成了修订稿并先后两次征求镇街和市相关部门意见计划近期呈报市政府审核争取明初起实施。本次修订主要围绕三方面开展,一是明确集体经济统筹改革后的计酬办法二是调整完善市镇村的管理权限三是调整完善部分控制指标。