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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于惠普宣布将裁员2.5-3万人 CEO工资仍每年增加，希望你认真阅读！
据华尔街日报消息惠普正式对外宣布将裁员2.5万-3万名员工裁员主要目的是缩减企业成本公司将重组为两家独立实体。
惠普一直难以提升利润率。公司表示裁员是每降低27亿美元成本计划的一部分。惠普公司目前有30万员工此次裁员相当于公司总人数的10%。企业服务部分成了裁员重灾区。
11月惠普将分拆成为两家独立公司,Hewlett Packard Enterprise主要面向企业专注于服务器和软件;个人电脑和打印机业务剥离出来成立HP Inc.。而前者正在受到来自亚马逊和国际商业机器公司等大公司的挑战。
≈拆完成后惠普企业的业务重心将放在企业和政府客户身上PC和打印机部门的大部分营收则将来自个人消费者市场。
惠普在周二的分析师会议上惠普公司的首席财务官蒂姆·斯通西弗(Tim Stonesifer)表示惠普此前已经披露该公司旗下服务部门可能会采取措施以帮助惠普企业公司节约20亿美元左右的成本。除此之外惠普还考虑针对公司其它领域再采取措施以节约另外的7亿美元的成本。
惠普CEO惠特曼(Meg Whitman)在当天的分析师会上也表示这些重组工作将为新惠普打造更具竞争力、可持续的成本构架。
据Business Insider消息惠普的裁员重组计划从开始整个裁员总数在5.5万人左右。在公司的重组过程中企业服务部分已经受到了严重冲击。惠普甚至还借助了一些非常规的手段来处理该部门支出过高的问题如把许多正式工转变成为合同工。
惠普企业服务主要业务是外包和咨询被当成裁员的主要目标。该部门一直是惠特曼上任以来的心病。公司在8月份曾宣布该部分营收几个季度以来一直以两位数幅度缩减并在最近一个季度同比下降了11%。
她不止一次地将惠普出现的全面持续的营收收入下降情况归咎于企业服务部门出现了问题。她还表示一旦裁员完成企业服务部门将会盈利7%到9%。在第三季度中该部门获利2.97亿美元营收50亿美元运营利润率6%。
在裁员的背后是惠普不太好看的财务报表。自CEO惠特曼9月上任以来惠普已经连续三出现营收下滑但她自己的薪资在三内却增加了近190万美元。
在财第三季度的财报(截至7月31日)惠普财报显示净营收为253亿美元同期下滑8%净利润为8.54亿美元同期下滑13%。这已经是惠普连续15个季度下滑了。
今天是惠普首次披露具体的预期裁员数字。惠普没有透露何时进行上述裁员。截至9月15日收盘惠普股价报收27.11美元。