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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于劳动法法定节假日加班工资规定最新或2022（历届）年，希望你认真阅读！
劳动法第44条规定,法定休假日安排劳动者工作支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此法定节假日安排员工上班的要支付工资的300%如果法定节假日超时加班的那么加班工资就应当按照实际工作的小时数进行工资折算。
〈照原劳动和社会保障部,职工全月平均工作天数和工作时间为20.83天和166.64小时职工的日工资和小时工资按此进行折算的通知如果职工超时加班则在计算出小时工资的基础上乘以300%计算加班费。
附,相关法律依据
关于职工全月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发〔2008〕3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局),
根据全国节及纪念日放假办法(国务院令第513号)的规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此职工全月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下,
一、制度工作时间的计算
工作日,365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日,250天÷4季=62.5天/季
月工作日,250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算,以月、季、的工作日乘以每日的8小时。
〓、日工资、小时工资的折算
〈照劳动法第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为,
日工资,月工资收入÷月计薪天数
小时工资,月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、20003月17日劳动保障部发布的关于职工全月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发〔2000〕8号)同时废止。