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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年法定节假日加班工资计算，希望你认真阅读！
中华人民共和国劳动法
第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,
(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。
关于职工全月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号)
根据全国节及纪念日放假办法的规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此职工全月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整下,
一、制度工作时间的计算
工作日,365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日,250天÷4季=62.5天/季
月工作日,250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算,以月、季、的工作日乘以每日的8小时。
月工作小时数,20.83×8=166.67小时/月。
〓、日工资、小时工资的折算
〈照劳动法第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为,
日工资,月工资收入÷月计薪天数
小时工资,月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工资,月工资收入÷21.75
小时工资,月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174
三、关于职工全月平均工作时间和工资折算问题的通知
该通知的全文为根据全国节及纪念日放假办法(国务院令第270号)规定全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此职工全月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时职工的日工资和小时工资按此进行折算。
可见当时并没有区分平均工作天数和工作时间和工资折算而是规定工资折算按平均工作天数和工作时间进行操作。所以之前关于加班工资折算并没有像现在这样导致理解的分歧。但20081月3日劳动和社会保障部发布的(劳社部发[2008]3号)关于职工全月平均工作时间和工资折算问题的通知将平均制度工作天数和工资折算作了区分规定,折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。这种规定显然更为合理因为法定节假日根据劳动法的规定是发放工资的。换句话说法定节假日是视为工作来计算和发放工资的如同婚丧假、带薪休假、参加法定社会活动一样。反过来说如果折算工资要剔除法定节假日的话那是不是婚丧假、带薪休假、参加法定社会活动也要剔除呢如果都剔除的话显然是不合理的也会带来操作的烦琐。
根据劳动法的规定法定节假日工作并不是另行支付三倍工资而是支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据劳动法第四十四条规定,下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
显然劳动法的规定并不是规定另行支付而是劳动者在法定休假日工作应当支付百分之三百的工资报酬。
尤其要注意的是劳动法这里的表述也不是所谓加班工资而是工资报酬也就是说是法定休假日工作的全部工资报酬并不是像有些人认为的除了应当支付的法定节假日工资之外还须另行支付假1天(农历端午当日);
加班工资的计算方法
第一计算基数
根据劳动法第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。
关于工资总额组成的规定第4条规定第四条工资总额由下列六个部分组成,(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
根据这个规定计算工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴比如基本工资岗位工资级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。
第二、计算加班工资的时间标准
加班工资都是以小时作为计算单位来计算的因此要计算加班工资首先要算出小时工资。目前月标准工作天数是按照每月20.92天来计算的小时工资在这个基础上除以8就可以了。
具体计算公式为
1、 月工资性收入÷20.92÷8×加班小时数×150%(或者200%或者300%)
2、综合工作制和不定时工作制情况下的加班
综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因在一段时间内必须进行连续生产或工作而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。单位实行这两种工作制度中的一个都是需要进行审批的必须履行书面的申请批准手续并且要注明实行的岗位和时间这两种制度如果没有审批仅有约定是不能实行的。
综合工作制一般是以周、月、季、为周期的是否存在加班也是以这个周期的总工作时间和标准工作时间相比较多出的部分按照加班计算。
不定时工作制主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员他们的工作时间较宽松每周有一天休息时间即可不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制所以不涉及延长工作时间支付相应报酬的情况。但用人单位如安排职工在法定节假日工作则要依照劳动法第四十四条第(三)项(即,法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬)的规定支付职工的工资报酬。不定时工作制下的加班时间一般很难计算加班工资也多数不会得到法院支持但是国家对于实行不定时工作制的岗位规定的很严格但是企业在实行不定时的同时也应该保证员工真正有休息的时间。