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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于单位拖欠工资怎么办？，希望你认真阅读！
接近底一些单位因为资金周转问题往往会出现拖欠员工工资的现象遇到这种情况员工要怎么办呢下面我们通过简单的例子来分析一下要怎么办。
小陈在一家互联网公司工作了11个月老板只给了6个月的工资由于工作期间小陈出售了一套软件程序购买该软件的用户到现在也没有给钱所以小陈每次要工资的时候老板就说你向客户要来钱我就给你发工资要不来钱我不能给你工资。但软件没有问题用户也用的很好就是不给钱于是老板拿小陈5个月的工资做他的成本。于是小陈无法忍受申请了辞职但工资到现在也没有发。现在还是欠着5个月的工资小陈不知道应该怎么办
公司拖欠工资是一个比较常见的现象自己付出了劳动而不能获取相应的劳动报酬确实是一件让人非常恼火的事情。但是任何企业都不能违反劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的规定因此以出售产品尚未收回货款为由拖欠长达五个月工资的做法是违法的。
如果小陈与该公司签订了劳动合同这对维护他的合法权益就有着积极作用。但即使没有签订劳动合同只要你能够提供在这家公司工作过的证据(比如,出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等)即可以证明你与该公司形成事实劳动关系那么公司不发工资的做法违反劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的规定侵犯了他的合法权益形成了劳动争议。所以小陈首先应该申请劳动仲裁到所在市区的劳动局对你公司进行投诉劳动监察大队会对此立案留下你的基本资料。然后去你公司调查了解事情属实他们会出面调解并警告你公司的行为已违反劳动法遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
劳动者被拖欠工资时可以试试以下几个办法去讨回自己应得的报酬。
1、跟老总谈判分析其中的利害关系首先以一种相对的友好的方式沟通过解决。
2、若谈判方式无法解决则要开始寻找法律途径。首先可以到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队。
3、也可以直接到仲裁机构申请仲裁仲裁费用200-300元左右若你胜则费用全由公司承担。
4、如果对仲裁结果不满意可在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。
5、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
由于劳动争议有自发生争议起60日内仲裁的时效规定因此既然小陈已经辞职应该尽快向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请请求裁决公司补发拖欠的工资并按规定支付25%的经济补偿金。
在国家逐步完善法制社会的今天任何违法行为都要受法律法规的制约和惩罚。所以当我们遇到法律问题时千万不要忍气吞声不要怕麻烦应该勇敢维护属于自己的合法权益。