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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于越秀公立幼师工资不及南沙一半，希望你认真阅读！
近日首届寻找广东最美幼教人大型公益活动正式启动并举办了百园园长论坛从活动中获悉广东幼儿教师总体待遇偏低幼教收入地区差异大两级分化严重每流动率在10%~20%左右。
地区差异大
广东教育学会学前教育专业委员会理事长、华南师范大学教育科学学院学前教育系教授杨宁告诉记者幼师在广东珠三角待遇和粤东西北山区的差异大一些山区代课老师低的才三四百元而珠三角有些好的公办学校能拿到七八千元两者相差竟然高达20倍。
从广州市部分公办幼儿园教师口中了解到从广州地区来看幼师待遇的差别也很大越秀区的平均在4000多元但南沙来讲全区一共2个公立幼儿园幼师拿到手有1万来块萝岗、黄埔的待遇也比越秀高。
流失率偏高
杨宁表示目前屡屡曝光的虐童事件容易激化家长和幼教间的紧张关系记者了解到之前曾有家长因为不放心孩子在幼儿园甚至在孩子身上装了针孔摄像机而祈福新村一家幼儿园还发生过家长因为孩子摔倒直接报警的事件。职业认同感的缺失也导致了幼师群体的负面情绪提高了流失率。
杨宁表示目前广东幼教流失率大约在10%~20%左右。记者获悉二沙岛一家民办幼儿园因为工资每个月才2000多元一个学期就换了两三个班主任。一名越秀区公立幼儿园的幼教小桃(化名)说她曾碰到家长很多奇葩的要求比如孩子睡觉不可以让其枕枕头穿衣服必须得按一定程序穿等等管得太细了一个班级就有三四十个孩子不可能面面俱到家长不应太过挑剔晚上也是经常打电话来问孩子为何裤子会磨破等等工作压力加大。
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今两会上政协委员称就中山市共有469所幼儿园其中民办296所占63.1%。中山绝大多数幼儿园都是自收自支维持运营资金短缺导致教师待遇偏低月薪大多为1500元-2500元影响教师队伍的稳定和教学质量的提升。而且随着办学成本的不断上涨相当部分幼儿园生存发展难以为继。她建议政府每投入4956万元发展普惠性幼儿园。
8月30日教育部再次召开全国幼教工作的内部会议会议上就全国幼师薪资编制管理问题又进行了激烈的讨论。
∏在编幼儿教师工资待遇低、危机感强、发展机会少等问题一直困扰着学前教育的持续健康发展。会议提出通过生均财政拨款、专项补助等方式支持解决好公办园非在编教师、农村集体办幼儿园教师工资待遇问题逐步实现同工同酬。进一步完善幼儿教师工资待遇保障机制是学前教育界面临的一项重要任务。目前一些地区先行先试进行了有益的探索。