最新或2022（历届）深圳工资最低标准

时间：11-14编辑：佚名工资相关

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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于深圳工资最低标准最新或2022（历届）年，希望你认真阅读！

　　深圳最低工资标准2030元/月

　　深圳市最低工资标准调整如下,全日制就业劳动者最低工资标准2030元/月比的标准1808元增长了222元;非全日制就业劳动者小时最低工资标准18.5元/小时比的标准16.5元/小时增长了2元。新标准自3月1日起实施。

　　加班工资不能纳入最低工资范畴

　〈照深圳市员工工资支付条例的规定最低工资不等于总收入最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。

　　以下这些项不得作为最低工资的构成部分,

　　一、加班工资;

　〓、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;

　　三、按照规定不属于工资的其他费用包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费。

　　最低工资标准是如何制定的

　　最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度是一种适用于全行业的国家标准。按照统一要求最低工资的测算有两种方法,比重法与恩格尔系数法两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标根据不同的测算公式综合确定当地最低工资标准。

　　最低工资标准有月薪和时薪两种形式

　　最低工资标准的月薪针对全日制职工而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定非全日制工作指一天工作不超过4个小时一周不超过24小时因此不能按照全日制工作的工时进行折算。

　　最低工资标准构成

　　在劳动者提供正常劳动的情况下用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后不得低于其所在地的最低工资标准.

　　(一)因延长工作时间而获得的工资;

　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

　　(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位在科学合理的劳动定额基础上支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

　　五险一金是否包括在最低工资内是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了三险一金后的净收入其他瘦均将三险一金包含在最低工资内。

　　最低工资标准适用于哪些行业

　　最低工资标准适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的;政府机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的;在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。

　　用人单位违反最低工资标准规定的人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。