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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于四川省大学生村官政策待遇最新或2022（历届）年，希望你认真阅读！
一、选聘到村任职的大学生干部研究生每月补助1500元、本科生每月补助1100元、专科生每月补助900元(民族地区分别增加200元)。任职1且考核合格的每人每增发不低于1000元的一次性生活补助。养老保险、医疗保险参照当地乡镇事业单位干部标准执行。
〓、选聘到村任职期满的大学生干部报考党政机关公务员和事业单位工作人员的每工作满1周考试总成绩加2分被县以上组织人事部门评为优秀的另加3分同等条件优先录用。
三、选聘到村任职期满的大学生干部报考硕士研究生的享受三支一扶计划、大学生志愿服务西部计划和社工人才百人计划同等优惠政策。
四、从起县、乡两级事业单位在编制定员内需补充人员时一般从聘任期满的大学生村干部中定向考录;县、乡两级党政机关在编制定员内考录公务员时应注重从聘任期满的大学生村干部中考录;省内县以上党政机关和事业单位在编制定员内招考公务员和事业单位工作人员时应有一定的比例专门面向聘任期满的大学生村干部。
五、选聘到村任职期满的大学生干部符合选调生条件的可按程序纳入选调生盐范围。
六、选聘到村任职期满的大学生干部考录进入机关公务员和事业单位工作人员的其聘任期计算工龄。
七、对连续3被县(市、区)组织、人事部门评为优秀大学生村干部符合党政领导干部盐任用工作条例规定的可依法按程序盐到乡镇领导岗位。
∷、参加三支一扶计划、大学生志愿服务西部计划(含省项目)和社工人才百人计划的大学生服务期满、自愿留在村工作的经考核合格可直接聘为村干部纳入一村一名大学生干部计划。
九、管理
1、选聘到村任职的大学生人事档案由县(市、区)人事部门管理户口可落户在任职的县(市、区)政府所在地。
2、省委组织部每抽调一批工譮30鞒杉ㄍ怀龅拇笱??甯刹拷?惺痉杜嘌蹈魇