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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于杭州市区最低月工资拟调至1860元，希望你认真阅读！
据浙江省人力社保厅消息浙江省政府决定,从11月1日起全省最低月工资标准将调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。
现在又有好消息啦!杭州市作为浙江省会也要调整最低工资标准啦!
据悉杭州市政府关于调整市区最低工资标准的通知正在征求意见。征求意见稿上说根据浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知(浙政发〔〕30号)精神结合杭州实际决定从11月1日起将市区最低月工资标准调整为1860元;非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元。
通知同时要求各县(市)、富阳区应根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况研究确定当地最低工资标准后予以公布并报市人力社保局备案。
【小贴士】
公司支付的工资低于最低工资标准怎么维权
若公司支付的工资低于当地最低工资标准的劳动者可以向当地劳动行政部门投诉由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
相关法律规定,
劳动法第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金,
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
最低工资规定第十三条明确规定用人单位违反本规定第十一条规定的由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
第十二条规定在劳动者提供正常劳动的情况下用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后不得低于当地最低工资标准,
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的不适用于本条规定。