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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于杭州最低工资标准最新或2022（历届）年最新，希望你认真阅读！
杭州市区最低月工资标准估计又要涨了。市政府门户网正在听证相关政策杭州计划从11月开始将市区最低月工资标准调整为1860元;非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元。
最低工资标准是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动用人单位必须支付劳动者报酬的最低限制标准。浙江省的最低工资标准包含职工个人缴纳的社会保险费(包括养老、医疗、失业保险费)和卓公积金;但不包括加班工资、特殊津贴和福利待遇。
目前市区最低月工资标准为1650元非全日制工作的最低小时工资标准为13.5元。
下个月一旦开始执行调整将分别上调210元和3.5元。
这个力度还是蛮大的意味着月工资标准增幅超过12%;小时工资标准调高近26%。
接下来各县(市)、富阳区也将根据当地实际研究确定当地最低工资标准并予以公布。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
【规定所称正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间以及法定工作时间内依法参加社会活动期间视为提供了正常劳动。
最低工资的概念包含以下三个涵义,
1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动;
2、最低工资标准是由政府通过立法确定的;
3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。
最低工资标准通常应当包含以下三个部分,
1、维持劳动者本人最低生活的费用即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。
2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。
3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
在劳动者提供正常劳动的情况下用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后不得低于当地最低工资标准,
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的不适用于本条规定。